Le groupement d'employeurs attachés au développement économique et humain des entreprises et des collectivités de notre territoire

Pour GEP, l'humain est au cœur des priorités des entreprises et des collectivités. Nous considérons chaque individu, favorisons l'employabilité, développons les compétences et nous accompagnons nos adhérents vers une gestion durable de leurs ressources humaines.

GEP propose des parcours emploi / formation adaptés à chaque entreprise, innovants car centrés sur le salarié à son poste de travail et évolutifs car favorisant la montée en compétence et la mobilité interne.

Bénédicte Palisse, Présidente du GEP

Adhérer au GEP, c’est rassembler nos énergies, capitaliser sur nos expériences et nos savoir-faire, partager notre histoire commune et accepter d’agir autrement. Autant de valeurs fondatrices qui caractérisent notre groupement, dans le but de faire progresser nos entreprises et nos salariés et de nous donner les clés pour faire face aux évolutions futures. Ensemble rassemblons les expériences et les personnes, pour un territoire résilient.

Céline Ramé, directrice du GEP

Ce qui nous anime au quotidien, c'est de travailler main dans la main avec l'ensemble des acteurs locaux afin de faire progresser nos territoires, nos entreprises adhérentes et de voir grandir leurs salariés, que ce soit professionnellement ou individuellement.

Philippe Calvier, formateur Boréale

L'action des formateurs GEP permet à chaque salarié de prendre pleinement conscience de ses capacités et de progresser à la fois individuellement mais aussi au sein de son entreprise. Avec comme objectif de répondre aux besoins et ambitions de chacun, nous mettons en place des formations personnalisées construites suite à un positionnement mené auprès de nos adhérents et de leurs salariés.

Claudia Pinto, salariée en CDD par le GEP

Mon contrat professionnel au GEP m'apporte une stabilité que je n'avais pas avant : l'équipe du GEP m'accompagne et me forme au poste que j'occupe aujourd'hui.  J'espère poursuivre en CDI au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille et ainsi pouvoir réaliser mes projets avec ma famille.

Aurélie Monier, salariée en CDI chez Smoby

Le GEP, c'est l'opportunité d'évoluer professionnellement et ce malgré les aprioris qu'on peut rencontrer tout au long de notre carrière. Le GEP, c'est également prendre part à l'évolution de tous.

Notre raison d'être

Capitaliser sur l'humain pour développer les entreprises de notre territoire

Nous plaçons l'individu au cœur de notre process. Notre volonté ? À court et moyen terme, répondre aux problématiques de recrutement, de fluctuations d'activité ou de mobilisations de compétences spécifiques par le management des ressources humaines de notre territoire. À long terme, faire face ensemble aux défis de demain en relançant l’ascenseur social, en adaptant la formation aux nouvelles générations et en prenant en compte la responsabilité sociétale et environnementale de nos entreprises.

#Nos Valeurs plurielles
Les valeurs qui nous rassemblent et notre état d’esprit.

Rassembler
les énergies

Construire une vision d’avenir partagée sur un territoire commun, pour que la performance des uns active la transformation des autres.

Capitaliser
sur l’expérience

S’appuyer sur les connaissances, les méthodes et les technologies, pour que l’expérience collective devienne la force tranquille d’un territoire résilient.

Parier
sur l’humain

Innover humainement, en recevant les émotions et les sensibilités pour que chaque projet développe une valeur singulière que les machines ne pourront automatiser.

Transformer votre entreprise...

Les bénéfices du GEP

À chaque entreprise, une réponse adaptée

Chaque problématique RH est liée à vos enjeux stratégiques, économiques et sociaux. C'est pourquoi l'intervention du GEP se construit sur-mesure, avec vous et dans l'entreprise.

Développer votre performance

La performance dans votre atelier n'est possible qu'en pilotant des critères qui lui sont propres. L'expertise de  Boréale en matière de compétences techniques et du GEP pour la gestion des ressources humaines permet de définir et conduire ces critères.

Renforcer votre image d’employeur

En alignant votre stratégie d'entreprise avec la gestion de vos ressources humaines, vous renforcez votre image de marque employeur auprès de vos salariés et des futurs candidats et vous favorisez ainsi l'attractivité de votre entreprise.

L'industrie au cœur

Les métiers du GEP

Les acteurs de notre territoire

Les entreprises adhérentes du GEP

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