Le groupement d'employeurs attaché au développement économique et humain des entreprises et des collectivités de notre territoire

Pour GEP, l'humain est au cœur des priorités des entreprises et des collectivités. Nous considérons chaque individu, favorisons l'employabilité, développons les compétences et nous accompagnons nos adhérents vers une gestion durable de leurs ressources humaines.

GEP propose des parcours emploi / formation adaptés à chaque entreprise, innovants car centrés sur le salarié à son poste de travail et évolutifs car favorisant la montée en compétence et la mobilité interne.

Nicolas Alloin, Président du GEP

GEP est une initiative collective et locale formidable, animée par des acteurs passionnés, permettant d'apporter les compétences métiers dont nos entreprises ont besoin, afin de donner du sens à la collaboration de femmes et d'hommes.

Il permettent de créer du lien au-delà du savoir-faire, pour le développement de toutes les parties et d'augmenter la valeur intangible de nos entreprises pour que notre territoire poursuive sa contribution au rayonnement de l'industrie française.

Céline Ramé, directrice du GEP

Nous intervenons au quotidien avec les dirigeants et leurs équipes, et identifions ensemble les solutions organisationnelles et managériales inhérentes aux évolutions de leur entreprise. Cette approche permet que chaque salarié soit acteur de son parcours professionnel, en cohérence avec la stratégie et la performance de l’entreprise.

Philippe Calvier, formateur Boréale

L'action des formateurs GEP permet à chaque salarié de prendre pleinement conscience de ses capacités et de progresser à la fois individuellement mais aussi au sein de son entreprise. Avec comme objectif de répondre aux besoins et ambitions de chacun, nous mettons en place des formations personnalisées construites suite à un positionnement mené auprès de nos adhérents et de leurs salariés.

Claudia Pinto, salariée en CDD par le GEP

Mon contrat professionnel au GEP m'apporte une stabilité que je n'avais pas avant : l'équipe du GEP m'accompagne et me forme au poste que j'occupe aujourd'hui. J'espère poursuivre en CDI au sein de l'entreprise dans laquelle je travaille et ainsi pouvoir réaliser mes projets avec ma famille.

Aurélie Monier, salariée en CDI chez Smoby

Le GEP, c'est l'opportunité d'évoluer professionnellement et ce malgré les aprioris qu'on peut rencontrer tout au long de notre carrière. Le GEP, c'est également prendre part à l'évolution de tous.

Notre raison d'être

Capitaliser sur l'humain pour développer les entreprises de notre territoire

Nous plaçons l'individu au cœur de notre process. Notre volonté ? À court et moyen terme, répondre aux problématiques de recrutement, de fluctuations d'activité ou de mobilisations de compétences spécifiques par le management des ressources humaines de notre territoire. À long terme, faire face ensemble aux défis de demain en relançant l’ascenseur social, en adaptant la formation aux nouvelles générations et en prenant en compte la responsabilité sociétale et environnementale de nos entreprises.

#Nos Valeurs plurielles
Les valeurs qui nous rassemblent et notre état d’esprit.

Rassembler
les énergies

Construire une vision d’avenir partagée sur un territoire commun, pour que la performance des uns active la transformation des autres.

Capitaliser
sur l’expérience

S’appuyer sur les connaissances, les méthodes et les technologies, pour que l’expérience collective devienne la force tranquille d’un territoire résilient.

Parier
sur l’humain

Innover humainement, en recevant les émotions et les sensibilités pour que chaque projet développe une valeur singulière que les machines ne pourront automatiser.

Transformer votre entreprise...

Les bénéfices GEP

À chaque entreprise, une réponse adaptée

Chaque problématique organisationnelle et managériale est liée à vos enjeux stratégiques, économiques et sociaux. C'est pourquoi l'intervention de GEP se construit sur mesure, avec vous et dans l'entreprise.

Développer votre performance

La performance dans votre atelier n'est possible qu'en pilotant des critères qui lui sont propres. L'expertise de Boréale en matière de compétences techniques et du GEP pour la gestion des ressources humaines permet de définir et conduire ces critères.

Renforcer votre marque employeur

En alignant votre stratégie d'entreprise avec la gestion de vos ressources humaines, vous renforcez votre image de marque employeur auprès de vos salariés et des futurs candidats et vous favorisez ainsi l'attractivité de votre entreprise.

L'industrie au cœur

Les métiers GEP

Conducteur
Régleur
Technicien
Outilleur
Maintenancier

Pôle Production

GEP évalue le positionnement des salariés ou candidats travaillant en atelier industriel. De là, il accompagne chacun dans sa montée en compétences et à maîtriser les activités de son poste au sein de l'entreprise dans laquelle il exerce.

Agent qualité
Contrôleur qualité
Technicien qualité

Pôle Qualité

Pour accompagner les entreprises face aux exigences croissantes de leurs clients, GEP forme vos collaborateurs à acquérir les compétences nécessaires en qualité.

Chef d'équipe
Responsable de service
Manageur

Pôle Management

L'accompagnement des équipes est aujourd'hui un enjeu primordial au sein des entreprises. C'est pour cela que GEP accompagne vos collaborateurs dans leurs missions managériales.

Group Of Children In Soccer Team Celebrating With Coach

Marketing
Qualité
RH
Communication
Espaces verts

Pôle Collectivité

Parce que le recrutement, le suivi et l'accompagnement des apprentis est une clé de réussite dans toutes organisations, GEP, fort de son expérience en industrie, accompagne aussi les collectivités dans ce domaine.

RH
Marketing
Qualité
HSE
Maintenance

Pôle Apprentissage

Parce qu'un apprentissage réussi passe par un bon recrutement, par une bonne intégration, par un suivi régulier de l'école, du tuteur et de l'apprenti, GEP accompagne les apprentis et les entreprises sur ce volet.

Ressources humaines
Qualité sécurité environnement
Informatique
Communication
Comptabilité
Gestion

Pôle Support

En tant que salarié, je souhaite être polyvalent sur plusieurs entreprises ? En tant qu'entreprise, je souhaite bénéficier de compétences spécifiques au prorata de mon besoin ? Le temps partagé est la solution...

Les acteurs de notre territoire